绍兴12月7日电(记者 项菁)“经过前期调研，绍兴全市有86.5%企业计划在春节期间保持正常生产，也希望将员工留在当地。我们及时出台政策措施，也是响应他们的需求。”浙江省绍兴市人民政府副秘书长袁乐7日如是说。
绍兴是传统劳务输入大市。当日，该市召开2023年“开门稳、开门红”支持企业稳岗留工政策意见新闻发布会，在浙江省率先发布“稳岗留工十条”新措施，支持企业稳岗留工。
今年以来，全球经济下行压力增大。临近农历新年，为保障春节期间经济发展的连续性和稳定性，企业稳岗留工成为当务之急。
企业是经济增长的“发动机”，2023年春节期间，绍兴鼓励企业连续生产。
绍兴市人社局党组书记、局长张荣社在发布会上介绍说，“对春节当月保持连续生产的规模以上重点工业企业，纳入电力保供‘白名单’；对保持连续生产的企业，符合一定条件的给予环保指标结转。”
为保障企业用工，绍兴将实施“新绍兴人消费券”政策，对在春节期间留绍并缴纳企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的非绍兴户籍员工(不包括机关事业单位工作人员)，每人一次性发放两批次价值800元的现金券。同时，发起“留绍过年 兴中有你”倡议，鼓励企业通过发放红包、改善工作条件等方式，吸引员工留绍过年。
除了以“真金白银”稳岗留工，作为首批国家历史文化名城，绍兴还推出多种暖心“过年礼包”。
譬如当地将开展“古城年俗体验游”活动，国有景区、场馆、场所向留绍员工和家属全部免费开放，鼓励引导民营景区、场馆、场所开展打折畅游活动；开展“留绍过大年·观影迎新春”公益电影活动，面向绍兴全市外来务工人员免费发放电影票。
“据初步了解，春节期间有很多新绍兴人选择坚守岗位、留绍过年。因此提供更加暖心的服务保障，丰富他们的文化娱乐生活，共享城市发展成果，不仅仅是出于留岗留人的考虑，更是向广大城市建设者表达一份关怀和感谢。”袁乐说道。(完) 【编辑:陈文韬】
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